Hoe interne sociale netwerken de invloed verleggen naar de informele leiders die delen en bijdragen
30 juni 15:00 uur: Rapid Circle Roundtable Enterprise Social Media
Alweer de 9de roundtable over Interne Social Media is een speciale editie. Menno Lanting, schrijver van het management boek van het jaar 2011 Connect! en het zojuist verschenen IedereenCEO, over Leiderschap in een ConnectedWorld, zal zijn visie hierop presenteren en met u van gedachten wisselen over de toekomst van leiderschap en de manier waarop we die willen en zullen veranderen. Deze editie zal op exclusieve uitnodiging plaatsvinden en gericht zijn op director/board niveau.
Menno over de veranderingen:
"Organisaties die komende jaren gesloten blijven en de interne verhoudingen en beloningen niet aanpassen zullen verliezen. Leiders die kennis als macht blijven zien, hun status aan de positie in de hiërarchie en hun leaseauto ontlenen en niet openlijk bijdragen aan de groei van de mensen waar zij leiding aan geven, zullen steeds minder relevant worden en ingehaald worden door nieuwe leiders."
Organisaties die in de toekomst gaan winnen, kunnen transformeren in een open, transparante organisatie die sociale betwerken centraal stelt als de dynamiek van communicatie, samenwerken en verbinden. De belangrijkste peilers van deze transformatie zijn volgens Menno:
- Een open, transparante cultuur waarbij medewerkers zich niet kunnen verschuilen en alle bijdrage zichtbaar wordt en waar managers worden afgerekend op bijdrage. Deze transparantie heeft tot gevolg dat klanten en publiek de organisatie vertrouwen.
- Vertrouwen van leiders in medewerkers en van organisaties in hun klanten. Zodra er vertrouwen is dat wanneer mensen zelf initiatief nemen en het niet erg is om fouten te maken dan zullen mensen excelleren. Een Intern Social Media platform een must voor middelgrote- tot grote organisaties
- Bereikbaarheid en benaderbaarheid. Organisaties en leiders die benaderbaar zijn en het gesprek aangaan, worden meer vertrouwd door het consumenten en medewerkers. Leiders kunnen door efficiënt gebruik te maken van (interne) social media veel zichtbaarder worden. En zo hun visie delen en bijdrage aan de organisatie zichtbaar maken. De leider stelt zich dan transparant open voor publieke feedback.
- Authenticiteit en vakmanschap. Het wordt steeds belangrijker om je te onderscheiden van anderen door specifieke kennis en kunde. Of anders gezegd: vakmanschap wordt belangrijker.. Echt zijn is daarbij essentieel.
Een jaar geleden werd veel gesproken over social media gebruik binnen de muren van de organisatie. Inmiddels heeft het gebruik een zeer snelle groei doorgemaakt. Het staat echter nog steeds in de kinderschoenen. Aangezien de veranderingen die onderwerp zijn van deze roundtable voor een deel door technologie worden gestimuleerd, zijn echte ervaringen van grote veranderingen nog schaars. Op de roundtables van Rapid Circle worden die ervaringen van organisaties met elkaar gedeeld, tussen alle deelnemers van de ronde tafel, zonder tussenkomst van leveranciers of adviseurs.
Op de roundtables hebben eerder organisaties als Shell, KPN, SNS, Rabobank, Achmea, Microsoft, Alliander en Philips gepresenteerd. Niet alleen succesverhalen, maar ook de valkuilen en lessons learned, waar #durftevragen in de praktijk wordt gebracht.
Over de sprekers
Menno Lanting
Menno Lanting is freelance strateeg en innovator en is gespecialiseerd in het gebruik van sociale media door organisaties. Hij richt zich hierbij specifiek op strategie, innovatie en leiderschap. Daarnaast is hij actief als gastdocent, spreker, ondernemer en adviseur. Zijn spraakmakende boek Connect is inmiddels Managementboek van het Jaar. Zijn nieuwste boek, Iedereen CEO, is inmiddels als ebook te bestellen. Voorheen was hij als voor De Baak actief als Director of Education
Wanneer: 30 Juni 2011, 15:00
Waar: The Colour Kitchen, Jan Evertsenstraat 747, 1061 XZ, Amsterdam
Status: Op uitnodiging
Agenda
15:00 : Ontvangst
15:20 : Opening door Wilco Turnhout (Rapid Circle)
15:35 : Leiderschap in een ConnectedWereld. Menno Lanting (schrijver Connect! en IedereenCEO)
16:20 : Discussie
16:45 : Pauze
17:10 : Praktijkvoorbeeld. Spreker nog niet bevestigd
17:30 : Discussie
17:45 : Borrel
